人才培养

类 别
在读
(人)
已毕业
(人)
发表论文和获奖情况
博士后
3
13
以第一作者发表SCI论文11篇,核心期刊论文17。
博士生
49
52
  以第一作者发表SCI论文131篇、EI论文16篇、核心期刊论文184篇;作为主研人员获省部级科技进步二等奖3项,获国家发明专利31项。
 1人获全国百篇优秀博士论文奖(吴昊,2012)、1人获全国百篇优秀博士论文提名奖(何强,2007)。
1人获教育部博士生学术新人奖(2010)、1人获中国青少年科技创新奖(2011)、1人获年度中国科学院奖学金(2008)。
硕士生
117
130
以第一作者发表SCI论文51篇、EI论文13篇、核心期刊论文230篇;作为主研人员获省部级科技进步二等奖2项,获国家发明专利16项。
1个团队获教育部第二届全国大学生节能减排大赛二等奖;1个团队获得第六届“挑战杯”创业计划决赛金奖及“英特尔-伯克利国际大学生科技创业挑战赛”全球第三名。
其他
 
 
 
 
实验室主要采取三种方式加强人才队伍建设:①从团队中选派人员到国内外著名高校和研究机构从事合作研究;②为中青年人才组织和参加国家级科研项目创造条件;生物技术、高分子等学科的优秀博士到本实验室从事博士后研究工作,已有3名善长从事跨学科研究的优秀者出站后留在实验室工作;③创造优良的学术环境和科研条件,吸引优秀中青年人才到实验室工作。近5年取得的成效本科:
1)1人当选中国工程院院士(石碧,2009);
2)4人当选教育部新世纪人才(林炜,2007;何强,2008;彭必雨,2010;张文华,2011);
3)从国内外引进博士学位获得者9人;
4)从相关学科引进副教授以上优秀中青年人才3人。